为进一步加强我校学科建设和学术梯队建设，落实学校“一个目标、两大跨越”的战略任务和“人才兴校”工程，提高我校在国内外的知名度和学术地位，学校决定设置殷都学者岗位。具体如下：
一、岗位设置
（一）设岗原则：坚持标准、不搞平衡、宁缺勿滥。
（二）设岗数量：首批设立殷都学者2-3个。
（三）设岗范围和条件：殷都学者岗位原则上设在二级学科，每一学科只设一个。殷都学者主要设置在教学科研实力雄厚，近期内有望在硕士点建设工作中实现重大突破的学科。
（四）设岗程序：拟申请设岗的院（部）向学校提出设岗申请，报送《安阳师范学院殷都学者岗位设置申请表》及相关材料，校学术委员会召开会议，根据学校学科建设需要，提出岗位设置的初步方案，学校研究确定岗位设置情况。
二、招聘
（一）招聘范围
面向国内外公开招聘。
（二）招聘条件
1．基本条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，治学严谨，有良好的团结、协作精神和职业道德，有较强的组织、管理能力；
（2）身体健康，能从事教学科研第一线工作，年龄原则上在60周岁以下；
（3）具有博士学位或教授职称；
（4）胜任专业主干课程讲授任务；
（5）具有较高学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果；
（6）发展潜力大，对学术研究有创新性构想，能够带领本学科在某些前沿领域赶超国内先进水平，力争使本学科在硕士点申报工作中取得成功，使本学科在省内有较高的影响力。
2．科研条件
申报人员须具备下列条件中的3项以上（以近3年以来为限）：
（1）在本学科国内外权威学术刊物上发表本专业学术论文8篇以上（含8篇，文科为独著，理、工科限独著或第一作者，或通讯作者）。其中在《中国科学》、《中国社会科学》上发表本专业论文3篇以上或被SCI、EI、ISR、SSCI、 收录论文6篇以上，或在国内一级专业学术期刊（以科研处公布的为准）上发表学术论文6篇以上。
（2）以主要完成人（限前3名）名义获国家科技奖、国家级教学成果奖，或以主持人名义获得省部级科研成果、省级教学成果奖一等奖1项以上。
（3）主编、出版全国高校规划教材1部以上，或正式出版有影响的学术专著2部以上。
（4）主持完成国家社科基金或国家自然科学基金项目1项以上或省级重点项目2项以上。
如申请人业绩成果中有一项特别突出，有重大贡献和突破，经学校委员会论证，达到岗位要求水平，可视为申请人符合殷都学者岗位条件。
（三）招聘程序
1．学校通过新闻媒体、互联网等途径向国内外发布招聘启示，公布设置岗位的学科、岗位职责、任期目标、应聘条件、待遇等。
2．人事处负责受理应聘人员的报名申请，并对申请的基本情况和各种材料进行审查和整理。（如应聘人员为外国国籍，按照国家和省有关规定办理报批手续，人事处会同外事处一起进行审查）。
3．学校聘请专家对申报人员进行综合评议，提出拟聘意见。
4．学校研究确定拟聘人选。
5．公示。
6．学校聘任。
（四）聘任
1．根据学校确定的人选，校长与受聘人签订聘任合同（合同内容包括聘期及聘任双方的权利和义务，任期内的岗位职责和任期目标。聘任合同一式三份，一份本人留存，一份业务所在院（部）留存，一份人事处留存。）
2．聘期为五年，采取分段聘任的方法。首次聘期为三年，首次聘期内考核合格，续聘两年。
3．受聘为殷都学者人员不再担任校内党政领导职务。
三、岗位职责
（一）每年须主讲1门以上本学科专业主干课程，年均不少于36课时。
（二）在首次聘期内（三年，以下同）须完成下列条件中的4项：
1．被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文6篇（文科均为独著，理工科均为独著或第一作者）以上，且被较多引用。
2．独立撰写并正式出版本专业学术著作1部（20万字以上）；或正式出版2部以上本专业学术著作（本人撰写10万字以上/部）或译著（本人翻译12万字以上/部）；或主持编写（主编或副主编）省级以上规划教材2部（本人撰写6万字以上/部）以上。
3．国家级奖的主要完成人（限前3名），或省、部级二等以上科技奖、社会科学成果奖、教学成果奖的主要完成人（一等奖限前2名，二等奖限第1名）。
4．主持完成1项国家级或2项省、部级科研（教研、工程）项目（课题），并通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收，达到国内领先水平，产生较好的社会、经济效益。
5．作为主持人申报成功省级以上教学质量工程项目1项以上。
6．获得与本专业相关的国家发明专利1项以上 。
以上各项成果中有一项特别突出，有重大贡献和突破，经学校委员会讨论，达到岗位要求水平，可视为完成。
（三）培养1-2名学术骨干，使其在学科领域内崭露头角，有高层次的论著发表或出版，或承担高级别的科研项目。
（四）应能担任所聘任学科的学科带头人，负责制定学科建设规划，领导本学科的学科建设；能为我校开设反映学科前沿最新成果和发展动态的学术讲座；指导或联合申报国家科研课题，指导学术梯队成员跟踪世界先进水平，发表本学科的高水平研究论文。
四、 待遇
（一）档案转入我校者
1．提供120㎡左右的住房（在聘期间，免费居住）和20万元安家费（分年度发放）。
2．文科及非实验性理科提供15万元科研启动费，实验性理科及工科提供50万元科研启动费。
3．在聘期间，每年10万元的标准发放岗位津贴，同时享受学校按国家有关规定提供的工资、福利待遇。
4．根据工作需要，组建实验室，配备工作室和工作助手。
5．在校内安排配偶或子女工作（限一人），校内以前已解决的，不再重复解决。
6．聘期内在学术上做出重大成就或对学校的发展做出重大贡献者，学校将视情况予以重奖，奖励办法另行制定。
（二）档案不转入我校者
1．学校免费提供住宿；待遇按实际工作时间，以每月20000元的标准发放岗位津贴。
2．文科及非实验性理科提供15万元科研启动费，实验性理科及工科提供50万元科研启动费。
3．根据工作需要，组建实验室，配备工作室和工作助手。
4．聘期内在学术上做出重大成就或对学校的发展做出重大贡献者，学校将视情况予以重奖，奖励办法另行制定。
五、考核与管理
（一）考核
1．考核标准
考核标准按照聘任合同中确定的岗位职责和任期目标指标进行考核。
2．考核组织和程序
（1）受聘人员应接受学校组织的考核。考核分年度考核、首次聘期和期满考核。
（2）年度考核时，受聘人员须向学校汇报年度工作进度情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。首次聘期和期满考核由学校组织有关专家针对岗位职责进行考核。
3．考核结果的使用
（1）教学课时完不成的，扣其岗位津贴10%，科研方面完不成的，扣其岗位津贴20%，其它部分完不成的，扣其岗位津贴的15%。若科研成果有一项特别突出者，经校学术委员会一致认可，可视为完成任务。
（2）聘期内做出重大贡献者，学校将给予适当奖励。
（3）对履行职责情况不好或完不成任期目标者，或首次聘期和期满考核不合格者，学校予以解聘。
（二）管理
1．学校成立殷都学者管理与服务工作领导小组，组长、副组长由校长和其他有关校领导担任，成员由人事处、教务处、科研处、实验中心、财务处、后勤处等有关职能部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。
2．院（部）应建立殷都学者受聘人员业务档案，要尽力帮助他们解决生活与工作中的困难，尽一切可能为他们提供良好的教学、科研条件。
六、几点说明
（一）因首次聘期内考核不合格而终止聘约的，须停止剩余科研启动费的使用并退回给学校。
（二）特聘教授单方面原因终止聘约，应停止科研启动费等相关费用的使用并退回给学校，学校保留追偿其单方面毁约所造成损失的权利。
（三）各有关单位应积极参与和支持遴选工作，特别是加大从海外招聘的力度，学校将对成功引进校外殷都学者的单位和个人给予表彰和奖励。
（四）受聘人员如中途辞聘或出国逾期未归，则按违约处理，视违约情况交纳所得岗位津贴30—50%的违约金。
（五）殷都学者岗位实行动态管理。首次聘期考核合格，续聘两年；考核不合格，终止聘任；五年聘任期满后，聘约自动解除。是否需要继续设置，由学校根据学科建设的需要，按规定程序重新组织评审。
七、本意见自公布之日起执行。具体细则由人事处负责解释。
二○一○年 六月一日
