4月3日上午，我校在勤业楼一楼阶梯会议室召开2024年度高层次人才引进工作推进会。校长孔国庆、副校长孙金伟出席会议，人事处、教务处、科研处等单位负责人，各学院党委书记、院长参加会议。孙金伟主持会议。
会上，人事处处长睢丹通报了2024进人计划、各学院人才引进情况。
孔国庆对高层次人才引进工作取得的初步成效表示肯定，分析了引进工作面临的严峻形势，指出，高层次人才引进事关学校核心竞争力提升，事关学校高质量发展，大家一定要提高站位，以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措，把优秀人才汇聚到学校事业中来。
他强调，全校上下要统一思想，要有危机意识，要以“时时放心不下”的责任感、“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和“引才必定有我”的使命感全力打好高层次人才引进攻坚战。一要思想上真正重视人才。牢固树立“人才是第一资源”理念，是决定学校生存、发展的关键因素的理念，真正从内心尊重人才，从实际服务人才。人才怎么舒心、怎么安心，我们怎么服务，积极营造舒心、安心的人才成长环境。二要讲清讲透学校人才引育政策。重点讲清讲好“借巢育凤”“上升引领”两个原则，讲清讲透“成果导向”“低职高聘”“直聘硕导”“项目式滚动支持”等方式，让高层次人才感受到在安师未来大有可为、大有作为，对学校发展和自身成长充满信心。三要走出去，请进来。学院、学科是引人主体，要主动出击，坐等是等不来优秀人才的。四要分类引进，精准引进。各单位要根据学科、专业、团队建设需求，开展针对性引进。引进范围不止限于优秀应届博士毕业生，还要扩大范围，做好顶尖人才、领军人才、青年人才的引进工作。五要形成全员引育人才的良好氛围。人才引进不是某一两个人的事情，要充分发动全校师生、校友资源等，形成合力。六要提高效率。树立“1小时引育人才”理念，看准的人才，尤其是优秀人才，一定要快速跟进，尽快确定。七要形成常态化督查交流机制。建立人才引育督查交流平台，定期督查、通报各单位任务完成情况，交流经验做法，及时协调解决存在的问题和困难，便于集中资源、协调解决。
他要求，作为引人主体，各单位一定要提高站位，压实责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，人才引进工作党政同责、齐抓共管，主动跟进、快速跟进、持续跟进，克服畏难情绪，以人才引进的成效推动学校事业高质量发展。
