关于2019年奖励性绩效工资特殊问题的请示

 

校领导：

根据2020年1月10日校党委会决议，我校2019年奖励性绩效工资发放金额总量为5500万，目前已发放5302.4万元，结余197.6万元。按照校领导关于稳定干群关系缩小院系中层领导干部收入差距、不能因引进博士数量较多致使学院收入受到影响的指示精神，人事处就2019年奖励性绩效工资发放过程中的特殊问题进行了梳理，现汇报如下：

一、超教学科研工作量低于学校平均水平问题

多年来，历史与文博学院专任教师超教学科研工作量低于学校平均水平，间接影响学院管理人员超管理工作量收入。2019年全校院系平均超教学科研工作量为    业绩点，历史与文博学院超教学科研工作量为    业绩点，相差    业绩点，建议对历史与文博学院按2019年超工作量48元/点值进行补差，扣除《殷都学刊》领导干部分配收入（12000元）后，补差共计       元。

二、新进博士未完成额定工作量问题

2019年我校共引进博士124名，其中化学化工学院、物理与电气工程学院、历史与文博学院3个学院引进   名，占引进博士总量的   %。化学化工学院新进30名博士中，未完成额定工作量的有  名；物理与电气工程学院新进21名博士中，未完成额定工作量的有   名；历史与文博学院新进  名博士中，未完成额定工作量的有    名。因3个学院新进博士多数未完成额定工作量，不同程度影响到管理人员超工作量收入。建议将新进博士未完成的额定工作量部分视同完成，并折算为超管理工作量对化学化工学院、物理与电气工程学院进行补差。考虑历史与文博学院已经进行过超管理工作量补差，建议不再重复补发。经核算，化学化工学院需补差18762.59元，物理与电气工程学院需补差14083.68元。

三、4名海归博士工作量单独核算问题

经济学院喻莎莎、商学院吴志强、建筑工程学院张士科、法学院李明璗等4名海归博士签署的单独的高层次人才引进协议，根据协议，4人每年单独发放校内津贴，不参与学校奖励性绩效工资分配。2019年，喻莎莎、吴志强2人协议已到期，其他2人也将于今年、后年陆续到期。2019年底建筑工程学院提出将张士科超教学科研工作量计入学院的诉求。建议从4人协议到期第二年开始，将4人超教学科研工作量计入所在学院超教学科研工作总量中。喻莎莎、吴志强2人从2020年起计入所在学院超教学科研工作总量。

四、个别人员岗位申报错误问题

在2019年底奖励性绩效工资岗位申报工作中，有5个学院共5名教师错将党政管理岗申报为专任教师岗，造成自身经济损失。建议对5名教师按党政管理岗重新核算超管理工作量并予以补差。经核算，分别需补发物理与电气工程学院刘韶光5209.92元、经济学院华璐璐5383.16元、资源环境与旅游学院李方玉6392.64元、法学院邱增婷3839.52元、文学院赵雅楠5393.28元，小计共   元。

综上，建议向有关单位及个人补差共计      元，补差后2019年奖励性绩效工资实际结余      元。

妥否，请批示。

人事处

2020年4月   日