为进一步严格教职工的考勤制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关政策法规和我院实际情况，特制定本规定。
一、考勤要求
（一）考勤的内容包括对教职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载。凡我院教职工必须严格遵守国家的各项法规和学院的校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守。对实行坐班制的人员（含教学系部选择管理岗位的人员），考核每天的出勤和坚守岗位情况；对不实行坐班制的教师，考核其上课情况及参加集体活动和政治、业务学习的出勤情况。因故不能到岗者必须按规定履行请假手续。
（二）考勤以系（部、处、室）为单位，各单位要指定1名责任心强、原则性强的同志负责考勤工作，主管领导应切实抓好考勤工作并及时掌握出勤情况。
（三）考勤实行上班签到、下班签离和考勤表上墙制度，记录每天的考勤情况。考勤员应于每周五下午下班前将考勤情况书面报人事处。
（四）人事处要抽查考勤情况，定期公布考勤结果，对不报、漏报、迟报和弄虚作假的单位和个人，视情节轻重追究有关人员和单位领导的责任。
二、请假办法
教职工因故不能上班，必须履行请假手续。请假需有书面申请，病假需附经校医院审定后的医院诊断证明，经批准后生效。出国、出境请假，按我院有关规定执行。
（一）一般教职工请假在7天以内的，由单位负责人批准；8—14天的，经单位负责人同意后报人事处审批；15天以上的，经单位负责人同意，报人事处审核，主管院领导审批。
（二）副处级干部请假2天以内的，由单位负责人批准；3—6天的，经单位负责人同意，报组织部审批；7天以上的，经单位负责人同意，组织部审核，主管院领导审批。
（三）正处级干部请假，需经组织部同意，报书记、院长批准。
（四）经批准请假的，均报人事处备案。假期结束后应及时到批准部门销假。
三、各类假期的有关规定
（一）病假
1．教职工因病请假，按下列规定执行：
（1）病假在2个月以内的发给原工资。
（2）病假超过2个月的从第3个月起，按下列标准发给病假期间的工资：
工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
工作年限满10年的，工资照发。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满10年的，发给本人工资中固定部分与活工资部分的70%、福补和适当补贴，扣发职务津贴；
工作年限已满10年的，发给本人工资中固定部分与活工资部分的80%、福补和适当补贴，扣发职务津贴；
2．病假6个月以上，病愈后恢复工作时，须持医院证明，经单位领导批准并到人事处销假后，方可上岗工作。恢复工作3个月内，旧病复发再次停止工作的，与恢复工作前的病假连续计算，按病假处理。
3．1年内病假累计超过半年者，扣除工作年限。
（二）事假
教职工因事请假，按下列规定执行：
月事假超过7天的，扣发本人下月工资中职务津贴的50%；
月事假超过15天的，扣发本人下月工资中职务津贴；
月事假超过20天的，扣发本人下月工资中活工资部分和职务津贴；
月事假达30天的，下月只发本人工资中固定部分。
（三）探亲假
凡在我院工作满1年的正式职工，与配偶或父母不在一地，又不能利用公休假日团聚的可享受探亲假。探亲假（含公休假和法定假）原则上应安排在寒暑假期间。
1．已婚教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。结婚当年不享受探亲假。
2．未婚教职工探望父母的，每年给假1次；已婚教职工探望父母，4年给假1次。假期均为20天。
3．境外探亲可请探亲假3个月。境外探亲的往返路费自理，3个月以内工资照发，从第4个月起停薪留职，满6个月不回校者，从第7个月起按自动离职处理。
4．享受探亲假探望配偶和未婚教职工探望父母的，其直线往返路费经人事处批准，由财务处审核报销；已婚教职工探望父母的直线往返路费在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分按规定予以报销。
5．离退休、退职人员不再享受探亲假待遇。
6．探亲假期间工资照发。
（四）婚假
凡实行晚婚者（男25周岁、女23周岁），假期为21天；特殊情况经批准的非晚婚者，婚假3天。婚假期间工资照发。
（五）产假、护理假
1．女教职工符合晚育规定生育独生子女的，产假为6个月，其配偶护理假为1个月；符合规定生育2胎的，产假为3个月。
2．女教师产假正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。产假当年不再享受探亲假。
3．女教职工妊娠期间不能坚持正常工作，经医院诊断同意休息者，按病假对待。
4．有不满1周岁婴儿的女职工，每天可以给予两次哺乳时间，每次30分钟（不含路途），可以合并使用。
5．教职工产假、护理假期间工资照发。
（六）丧假
教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）或依靠其赡养的非直系亲属死亡时，可给予7天丧假。如在外地的，可根据情况给予路途假。经批准的丧假期间工资照发，往返路费自理。
上述各类假期工资以外的其它待遇，按学院的有关规定执行。
四、奖惩办法
（一）迟到、早退
在1个月内迟到、早退3次以上，经批评教育无效者，停发本人下月工资中的职务津贴、适当补贴，直至纪律处分。
（二）旷工
1．下列情况均为旷工
（1）在工作时间内，离开工作岗位，没有按规定办理请假手续。
（2）各类假期满后未按时间到岗工作，又没有办理续假手续。
（3）虽申请办理请假或续假手续，但未得到批准擅自离开工作岗位或不按期到岗工作。
（4）教师旷课1节，按旷工1天计算。
（5）1个月内迟到、早退、擅离岗位累计时间达6小时，按旷工1天计算。
（6）经调查请假理由不真实者。
（7）因打架斗殴致伤致残等不能上班者。
2．旷工处理
（1）连续旷工3天以内，扣发本人下月工资中活工资部分和职务津贴，并视情节给予记过以下（含记过）行政处分。
（2）连续旷工4—15天以上，扣发本人下月工资，并视情节轻重给予记大过以上行政处分。
（3）连续旷工15天以上或1年内累计旷工30天以上，报院长办公会批准后予以辞退。
（4）旷工期间工资以外的其它待遇，按学院的有关规定执行。
（三）对认真执行考勤制度、在考勤工作中做出成绩的单位和个人，给予表扬和奖励。
五、对有关问题的说明
1．因工负伤的人员医疗期间及医院证明需休养的时间均按病假对待，其工资照发。医疗终结或休养期满经劳动鉴定委员会鉴定能工作而不上班者，按旷工对待。因工残废的人员在医疗期间工资照发，医疗终结按国家有关规定执行。
2．受行政拘留、刑事处罚的，在拘留或处罚期间停发工资。
3．病假在3个月以上者，须由本人按季度到人事处报到，并由人事处安排到医院进行诊断（特殊情况除外），逾期不报到，暂停发放工资。
4．教职工住院治疗期间，因病重或生活不能自理需要护理时，其在我院工作的亲属可去护理，护理期间按事假对待，不列入缺勤。
5．后勤集团可参照本规定，自行制定实施办法。
六、本规定自发布之日起执行，以前有关规定，如与本规定不符的，以本规定为准。本规定由人事处负责解释。
