各学院：
为进一步做好我校人才工作，特别是为2017年的人才引进工作做好准备，人事处将于9月底对人才工作进行专项调研。
一、调研提纲
第一，完善我校现行高层次人才政策的建议。（《安阳师范学院高层次人才优惠待遇暂行办法》院政〔2014〕12号）
第二，将本学院现有专业列入学校特别紧缺专业、紧缺专业的建议及依据，包括省内、省外其他高校的做法。
第三，完善高层次人才管理工作的建议。（《安阳师范学院关于加强高层次人才的管理办法》院政〔2010〕97号）
第四，完善殷都学者岗位设置的建议。（《安阳师范学院关于设置殷都学者岗位的意见》院政〔2010〕49号）
第五，完善校特聘教授岗位设置的建议。（《安阳师范学院关于设置校特聘教授岗位的意见》院政〔2010〕48号）
第六，完善青年骨干教师培养的建议，包括校级青年骨干教师遴选、教师外出访学、攻读博士学位、从事博士后研究等。（《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》教高[2016]403号）
第七，2017年拟引进人才计划，包括专业岗位、数量、学历要求等。
二、调研方式
采取实地调研和书面调研相结合的方式。实地调研单位和时间安排如下：
| 调研时间
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调研部门
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| 9月27日
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上午08：30
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计算机学院
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| 上午10：00
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美术学院
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| 下午03：30
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商学院
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| 9月28日
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上午08：30
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数学学院
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| 上午10：00
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外国语学院
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| 9月29日
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上午08：30
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教育学院
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| 上午10：00
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软件学院
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其他单位于9月30日前将由学院院长或书记签字、盖章的书面建议或意见报到人事处（逸夫楼1020B）。
三、调研要求
各学院认真组织召开一次党政联系会议进行专题研究，党政联席会议可扩大到教研室负责人、学科带头人、骨干教师等，把针对性建议或意见汇集整理。
人事处
2016
年
9
月
22
日
