根据《安阳师范学院管理岗位晋升和聘用工作实施方案》，现将第二批管理岗位（2019年新提任科级干部）晋升和聘用工作相关事项公告如下。
一、空岗情况
七级职员岗位（科级正职）空岗32个，八级职员岗位（科级副职）空岗22个。
二、基本原则
（一）按岗聘用原则。在河南省人力资源和社会保障厅核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等的原则实行聘任上岗、按岗聘用。
（二）公平公开原则。现聘为管理岗者优先晋升，晋升后有空岗再进行转岗竞聘。若管理岗位空岗不足，在下一职级任职时间长者优先，任职时间相同者年长者优先。
三、基本条件
（一）职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。
（二）七级、八级职员岗位，需分别在八级、九级职员岗位上任职满三年以上。
（三）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有符合干部管理权限的正式干部任命文件。
（四）近三年年度考核均为合格及以上。
四、时间安排
（一）个人申报（9月8日—11日）
符合申报要求的科级干部，个人填写《安阳师范学院管理岗位聘用申报表》（见附件2），并于9月11日18:00前，将纸质申报表报送至勤业楼D401室 (电子版发至rsc@aynu.edu.cn 联系电话:2900101)。
（二）审核推荐（9月12日—23日）
组织部、人事处对申报人进行资格审查，根据晋升和聘用条件，推荐初步人选。
（三）研究确定（暂定于9月底-10月中旬）
初步人选提交学校研究，确定拟聘用人选。
（四）公示备案（暂定于10月下旬）
公示无异议后，聘用结果报省教育厅、省人社厅审核备案，聘用时间以省人社厅审核通过为准。
五、其他
科级干部中的人事代理人员，其岗位晋升与聘用工作同步推进，晋升与聘用的原则、条件和时间安排参照在编在岗人员执行。
附件：1．《安阳师范学院管理岗位晋升和聘用工作实施方案》（2019年12月党委会、院长办公会研究通过）
2．《安阳师范学院管理岗位聘任申报表》
学校管理岗位晋升与聘用委员会办公室
2020年9月3日
