校属各单位：
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》（豫人社办函〔2023〕48号）要求，现就做好我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下:
一、考核范围
考核范围为聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗的工作人员；聘任未满三年的二级岗位工作人员参加考核，不确定考核档次。
二、考核内容
聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核专业技术二级岗位人员聘期内的表现，聘期考核应坚持将政治标准放在首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年岗位业绩成果等。
三、考核标准
聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。
专业技术二级岗位人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。
专业技术二级岗位人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。
四、考核程序
（一）个人填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（见附件）并准备表内填写聘期内业绩的支撑材料（复印件），报送时间为2023年5月26日前。
（二）由学校岗位聘用工作领导小组办公室负责组织实施，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、上报、反馈等程序组织实施。
（三）经学校研究后，将考核结果报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。
五、考核结果使用
专业技术二级岗位聘期考核应坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔聘（任）用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为事业单位工作人员续订、解除、终止聘用（任）合同以及河南省推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。
六、有关要求
（一）思想高度重视。聘期考核事关学校高层次岗位人员队伍建设，对于学校聘用制度和岗位管理制度的完善具有示范和引领作用，务必认真开展。
（二）科学组织实施。把聘期考核与平时考核、年度考核结合起来统筹安排。严格把握等次确定、公示监督等关键环节,确保聘期考核结果客观公正。
（三）严格奖惩措施。充分发挥聘期考核的激励功能,最大限度地调动专业技术二级岗位人员的积极性和创造性,为社会提供更好的公共服务。
联系人：吴宗方
电 话：2900101
地 址：勤业楼D401室
人事处
2023年5月12日
