各单位：
《安阳师范学院专业技术岗位等级晋升与聘用工作方案》（征求意见稿）已在一定范围内征求意见，并向相关校领导进行了汇报。现将正高四级晋升三级的主要内容摘录如下，请通知本单位符合申报条件的四级教授，仔细对照条件，认真填写《安阳师范学院专业技术三级岗位个人预申报表》（见附件），于6月17日（周三）下午18：00前，将预申报表纸质稿送勤业楼D401室(电子稿通过OA发至工作人员：吴宗方 赵龙)。
一、基本原则
（一）总量控制。在河南省人力资源和社会保障厅核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下组织实施。专业技术岗位主系列（高校教师）和辅系列（其他专业技术）的结构比例控制标准参照院政〔2011〕5号文件执行。
（二）择优聘用。学校成立岗位晋升与聘用工作委员会、评审委员会，结合申报人任现职级以来的工作业绩、年度考核情况和任职年限等因素，业绩优先、兼顾公平。
（三）分类实施。专业技术岗位等级晋升包括岗位等级内部晋升、岗位等级之间晋升两类。岗位等级内部晋升，是指正高级（三级、四级）、副高级（五级、六级、七级）、中级（八级、九级、十级）、初级（十一级、十二级）等四个岗位等级内部的晋升，采取逐级晋升原则。岗位等级之间晋升，是指从岗位的下一等级晋升到上一等级，采取晋升到上一等级最低级别原则。
（四）严格程序。按照个人申请、按岗推荐、综合评审、公示上报、聘用上岗等程序进行，保证教职工的知情权、参与权、监督权。
（五）回避原则。如果与申请人之间具有夫妻关系、直系亲属关系的，或者影响公正评审的其他关系的，组织领导机构成员需要回避。
（六）动态调整。根据岗位空余数量、申报情况，适时动态调整。
二、申报条件
（一）必备条件
1．遵守宪法和法律。
2．具有良好的品行和职业道德。
3．满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件。
4．适应岗位要求的身体条件。
（二）基本条件
1. 资格条件。专业技术三级、四级岗位应具有正高级专业技术职务任职资格，五级、六级、七级岗位应具有副高级专业技术职务任职资格，八级、九级、十级岗位应具有中级专业技术职务任职资格，十一级、十二级岗位应具有初级专业技术职务任职资格。年度工作量饱满。
2. 年限条件。任现职时间不少于三年，且近三年年度考核等次在合格以上。
（三）正高四级专业技术岗位晋升三级业绩条件
（1）聘任正高级专业技术岗位四级9年及以上，且任现职以来具备附表所列15项条件中的一项。
（2）聘任正高级专业技术岗位四级6-9年，且任现职以来具备附表所列15项条件中的二项（要求跨类）。
（3）聘任正高级专业技术岗位四级3-6年，且任现职以来具备附表所列15项条件中的三项（要求跨类）。
