各单位:
《安阳师范学院专业技术岗位等级晋升与聘用工作方案》(征求意见稿)已在一定范围内征求意见,并向相关校领导进行了汇报。现将正高四级晋升三级的主要内容摘录如下,请通知本单位符合申报条件的四级教授,仔细对照条件,认真填写《安阳师范学院专业技术三级岗位个人预申报表》(见附件),于6月17日(周三)下午18:00前,将预申报表纸质稿送勤业楼D401室(电子稿通过OA发至工作人员:吴宗方 赵龙)。
一、基本原则
(一)总量控制。在河南省人力资源和社会保障厅核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下组织实施。专业技术岗位主系列(高校教师)和辅系列(其他专业技术)的结构比例控制标准参照院政〔2011〕5号文件执行。
(二)择优聘用。学校成立岗位晋升与聘用工作委员会、评审委员会,结合申报人任现职级以来的工作业绩、年度考核情况和任职年限等因素,业绩优先、兼顾公平。
(三)分类实施。专业技术岗位等级晋升包括岗位等级内部晋升、岗位等级之间晋升两类。岗位等级内部晋升,是指正高级(三级、四级)、副高级(五级、六级、七级)、中级(八级、九级、十级)、初级(十一级、十二级)等四个岗位等级内部的晋升,采取逐级晋升原则。岗位等级之间晋升,是指从岗位的下一等级晋升到上一等级,采取晋升到上一等级最低级别原则。
(四)严格程序。按照个人申请、按岗推荐、综合评审、公示上报、聘用上岗等程序进行,保证教职工的知情权、参与权、监督权。
(五)回避原则。如果与申请人之间具有夫妻关系、直系亲属关系的,或者影响公正评审的其他关系的,组织领导机构成员需要回避。
(六)动态调整。根据岗位空余数量、申报情况,适时动态调整。
二、申报条件
(一)必备条件
1.遵守宪法和法律。
2.具有良好的品行和职业道德。
3.满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件。
4.适应岗位要求的身体条件。
(二)基本条件
1. 资格条件。专业技术三级、四级岗位应具有正高级专业技术职务任职资格,五级、六级、七级岗位应具有副高级专业技术职务任职资格,八级、九级、十级岗位应具有中级专业技术职务任职资格,十一级、十二级岗位应具有初级专业技术职务任职资格。年度工作量饱满。
2. 年限条件。任现职时间不少于三年,且近三年年度考核等次在合格以上。
(三)正高四级专业技术岗位晋升三级业绩条件
(1)聘任正高级专业技术岗位四级9年及以上,且任现职以来具备附表所列15项条件中的一项。
(2)聘任正高级专业技术岗位四级6-9年,且任现职以来具备附表所列15项条件中的二项(要求跨类)。
(3)聘任正高级专业技术岗位四级3-6年,且任现职以来具备附表所列15项条件中的三项(要求跨类)。