校属各单位：
根据河南省教育厅《关于印发<河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法>的通知》（教高〔2016〕403号）要求，为做好培养期满高校青年骨干教师人选的考核工作，现就有关事宜通知如下：
一、考核对象
2017年度河南省高校青年骨干教师培养人选，考核延期一年的2016年度培养人选。
二、考核方法
1.考核方式。青年骨干教师考核采取学校考核，省教育厅审核的方式进行。
2.考核要求。我校要根据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》中考核工作要求，制定具体的考核办法及量化指标，加强青年骨干教师培养对象的过程管理和考核工作，严格目标任务和考核标准。
3.考核内容。主要考核青年骨干教师在三年培养期内目标任务完成情况，包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。
4.专家组成。学校成立青年骨干教师专家考核组，提出建议专家名单。专家组成员不少于7人，其中校外专家不少于三分之一，组长由校外专家担任。
5.考核程序。
（1）青年骨干教师培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料在学校进行公示。
（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况汇报。
（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。
（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核等次，提出考核意见。考核意见应包括：项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议和努力方向。
（具体汇报、答辩时间暂定于12月4日上午）
6.考核等次。
考核等次分为：优秀、合格、不合格。优秀比例不超过参加考核人员的30%。未完成培养计划目标者，考核应为不合格。
考核合格者，将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。考核不合格者和违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，将追回拨付经费。
三、工作要求
12月1日前考核对象提交如下材料：
1.河南省高校青年骨干教师培养计划培养对象考核简表10份；（附件1）
2.河南省高校青年骨干教师培养计划培养对象考核报告1份，同时提交电子版；（附件2）
3.河南省高校青年骨干教师培养计划结项书（结项书内容及顺序为：学历证、学位证、副教授资格证、副教授聘任证，高校教师资格证、个人荣誉、论文、著作、科研项目、教研项目、科研奖励、教研奖励，其它等支撑材料的复印件，同时使用硬皮装订）；
4.考核报告中涉及的论文、著作、科研项目、教研项目、科研奖励、教研奖励，其它等材料原件。
5.发表论文、著作等成果均需为第一作者；成果与项目研究内容相关度要高；成果注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”资助字样。
办公地点：勤业楼C420房间
联 系 人：孟老师 陈老师
联系电话：2900265
电子邮箱：aysyszk@163.com
人事处
2020年11月25日
