为进一步实施高水平师资队伍建设工程，引进、使用好高层次优秀人才，根据学校科学发展的新形势，统筹学校各专业、各学科高层次人才队伍的协调发展，按照区分层次、突出重点的原则，制定本办法。
一、人才类型及条件
（一）学术领军人才
两院院士、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“百千万人才工程”国家级人选、海内外知名大学教授、博士生导师、省级特聘教授等。
（二）博士研究生
引进的理工科类博士研究生一般不超过35周岁，人文社科类博士研究生一般不超过40周岁，第一学历为普通高等教育本科，本科、硕士、博士所学专业相同或相近，条件优秀者可适当放宽。本校培养的博士研究生不受该限制。
1．A类博士
除符合上述基本条件外，应具备下列条件之一：
（1）人文社科类博士研究生在学校认定的权威期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生论文被SCI一区收录2篇以上或被SCI二区收录3篇以上；工科类博士研究生论文被SCI一区收录1篇以上或被SCI二区收录2篇以上。（人文社科类论文要求独著，理工科类要求第一作者）
（2）主持或作为主要参加人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目，且人文社科类博士研究生在学校认定的权威期刊发表论文1篇以上；理科类博士研究生论文被SCI二区收录2篇以上；工科类博士研究生被SCI二区收录1篇以上。（人文社科类论文要求独著，理工科类要求第一作者）
（3）根据上海交通大学公布的《世界大学学术排名》，毕业于世界排名前300名大学的海外博士研究生。
2．B类博士
除具备基本条件外，胜任核心课程的讲授任务，具有较强的科研和教学能力。
二、相关待遇
（一）学术领军人才
实行一人一策，待遇面议。
（二）博士研究生
| 待遇
博士类型
|
服务期
|
安家费
（万元）
|
工作津贴
（万元）
|
科研启动费（万元）
|
配偶或子女
问题
|
| 理工科
|
人文社科
|
| A类
|
8
|
35
|
32
|
15
|
10
|
根据配偶情况，安排相应工作。帮助解决子女入学（小学、初中）问题。
|
| B类
|
8
|
25
|
24
|
10
|
5
|
紧缺专业的博士研究生享受A类博士待遇，紧缺专业以当年公布招聘计划为准。
博士后增加3万元安家费，其他待遇与博士研究生相同。
1．安家问题
（1）提供2年免收租金的过渡住房。
（2）学校在家属院备有面积不少于120平方米的公租住房，如果承租，缴纳相应租金。
（3）安家费，报到后先发放15万元，其余分年平均发放。
2．工作待遇问题
（1）根据考核情况享受工作津贴。报到后预发20%，中期考核和末期考核合格后各享受40%。
（2）配备电脑，根据工作需要，建立实验室或提供办公室。
3．科研待遇问题
引进人才完成相关科研成果时,根据《安阳师范学院学术成果奖励办法》予以奖励，国家层次项目可获奖励3-10万元。
4．配偶或子女问题
（1）博士配偶，必须身体健康，未受过刑事处分，年龄不超过40周岁。
（2）博士配偶符合学校当年公开招聘条件的，可参加公开招聘；不符合公开招聘条件或参加公开招聘没有被录用的，具有普通高等教育本科以上学历并符合人事代理要求的，实行人事代理；其他情况的，在校内安排劳动合同工工作。
（3）学校在相应学区，帮助解决子女入学（小学、初中）问题。
三、考核与管理
（一）工作任务及要求
博士研究生在服务期内必须完成院（部）要求的教学工作量，并完成下列相应类别工作任务中的3项以上（其中论文项必须完成）。
1．A类博士的工作任务
（1）项目:以安阳师范学院为第一署名单位主持承担国家级项目1项以上。
（2）论文：以第一作者（文科为独著）被SCI（其中二区以上2篇）、EI、SSCI、A＆HCI、CSSCI 收录8篇以上，或在我校认定的权威期刊上发表论文4篇以上（独著或排名第一）。
（3）获奖：获得省（部）级二等以上科研成果奖、教学成果奖、专业技能比赛奖1项以上（独著或排名第一）。
（4）外拨科研经费：理工科博士60万元，人文社科博士30万元。
2．B类博士的工作任务：
（1）项目:以安阳师范学院为第一署名单位主持承担国家级项目1项以上或省（部）级项目2项以上。
（2）论文：以第一作者（文科为独著）在核心期刊上发表本专业学术论文10篇以上，或被SCI、EI、SSCI、A＆HCI、CSSCI 收录5篇以上，或在我校认定的权威期刊上发表论文2篇以上（独著或排名第一）。
（3）获奖：作为主要完成人（国家级限前5名，省部级限前3名）获得省（部）级二等以上科研成果奖、教学成果奖、专业技能比赛奖1项以上。
（4）外拨科研经费：理工科博士获批40万元，人文社科博士获批20万元。
（二）高层次人才管理
1．各院部可根据本单位学科、专业建设实际情况，与引进的高层次人才签订目标任务书，但具体任务不得低于本办法所规定的标准。
2．学校对高层次人才实行两级管理、分类考核。日常管理、年度考核由各院（部）负责，结果报人事处备案。期中、期末考核由人事处负责，人事处汇同科研处、教务处及相关院（部）进行。
（三）高层次人才考核
学术领军人才实行一人一策，按聘用合同单独考核。
对博士研究生的考核，分4年期中考核和8年期末考核。期中考核，完成相应类别工作任务之一的，发放第二批工作津贴；期末考核，完成相应类别4项工作任务中3项的，发放剩余工作津贴。
B类博士在期末考核时，如完成A类博士相应工作任务的，工作津贴按照A类博士待遇标准核发。
紧缺专业博士，按照A类博士考核。
四、其他说明
（一）若一人同时符合多项优惠条件者，由本人选定一项，不重复享受。
（二）在服务期内违约的高层次人才，在执行《安阳师范学院关于实行教职工工作服务期制度的规定》相关条款的基础上，另加收违约金10万元，所安排工作的配偶必须同时调离学校。
五、本办法自发文之日起执行，以前颁布的有关文件与本办法规定不一致的，按照本办法执行。在此之前已签订协议的高层次人才，按原规定办理。
六、本办法由人事处负责解释。
